ПРОДОЛЖЕНИЕ Положения "О распределении стимулирующего фонда оплаты труда"

- очистка ливневых стоков – 300 р.;

- прометание крыши – 500 р.

п.2. создание оптимальных условий для проведения летнего пребывания детей на участке (подготовка песка, игрового и выносного материала, теневых навесов) – 150 р.;

п.3. качественная и своевременная работа по предоставлению документов для оформления компенсационных выплат за содержание детей в ДОУ, льготной оплате родителями за содержание детей в ДОУ –500 р.;

п.4. своевременное и качественное оформление документов по реализации дополнительных образовательных программ- 500 р;

п.5. своевременность заготовки овощей на зимний период и высокий уровень работы по их сохранности – 300 р.

п.6. высокое качество выполнения, достоверность и своевременность предоставления отчетности  воинского учета по ДОУ – 500 р.;

п.7. высокий уровень качества пошива изделий повышенной сложности (костюмы для праздников, конкурсов, фестивалей, шторы) – 1000 р.;

п.8. непосредственное участие в работе комиссий  в ДОУ, в учреждениях ДОУ в районе – 300 р.;

п.9. качественная стирка ковров, жалюзи – 300 р.;

п.10. своевременная, качественная передача данных АИС ДОУ– 1000 р.;

п.11. качественная работа председателя ОСР – 300 р.;

п.12. Своевременная и качественная работа по закупке и размещению на официальном сайте Российской Федерации в информационно-телекоммуникативной сети «Интернет» информации о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ,  оказание услуг планов-графиков размещения заказов для обеспечения  государственных и муниципальных нужд – 1000 рублей;

 п.13. Своевременная и достоверная передача данных  федеральных  электронных мониторингов развития образования  КПМО, DOXCELL- Portal  - 1000  рублей;

п.14.  своевременное и качественное внесение достоверной информации в АИС «Образование» (мониторинг качества образования) - 300р.;

п.15. качественное оформление мониторинга посещаемости и заболеваемости воспитанников  - 300 р.  

 Выплаты за интенсивность труда -  наполняемость детей выше нормы (перекомплект) производятся за высокий качественный уровень организации воспитательно-образовательного процесса в группах с превышением плановой   наполняемости    из   расчета   стоимости    за   1 ребенка        за рабочий     день     (подтвержденный      сведениями     учета        посещаемости за месяц – информация по выполнению  детодней):                                                                                                                                                                           

-в группах раннего дошкольного возраст – наполняемость по норме 15 детей; 

-в группах  дошкольного   возраста   -   наполняемость  по  норме   20  детей; 

- в группах для детей с нарушением речи – наполняемость по норме 10 детей.

Педагогическим работникам: за наполняемость группы свыше нормативной наполняемости по учреждению  - выплата производится из расчета на 1 ребенка в день по расчетной таблице перекомплекта детей: количество детей, превышающее плановую наполняемость ( количество детодней делим на количество рабочих смен в месяце, отнимаем норму детей):

 количество ставок * количество отработанных смен * количество детей, превышающих плановую наполняемость (не имеющих речевые нарушения)* сумма, выделенная на одного ребенка в месяц  - 5 рублей.

  количество ставок * количество отработанных смен * количество детей, превышающих плановую наполняемость ( имеющих речевые нарушения)* сумма, выделенная на одного ребенка в месяц  - 5 рублей.

Младшим воспитателям: за наполняемость  группы свыше нормативной наполняемости по Учреждению -  выплата производится из расчета на 1 ребенка в день, по расчетной таблице перекомплекта детей: количество детей, превышающих плановую наполняемость: количество ставок * количество отработанных  смен * количество детей, превышающих плановую наполняемость * сумму, выделенную на одного  ребенка в месяц – 2 рубля. 

Данные выплаты начисляются только в течении учебного года с сентября по май месяц.                                                                                                                                                                                                                                                                 

3.1.4.Специальная выплата медицинским работникам государственных образовательных организаций Кемеровской области. Созданных в форме учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу организаций Кемеровской области, созданных в форме учреждений (далее- выплата медицинским работникам, учреждение соответственно), в следующих размерах:                                                                                                                                       

1885 рублей - медицинским сестрам;                                                                                                                                 

1) Право на получение выплаты медицинским работникам имеют следующие категории работников:                                                                                                      

 Медицинские сестры;                                                                                                                      

2) Выплаты   медицинским   работникам назначаются   при    соблюдении следующих условий:                                                                                                                                

отсутствие     жалоб    со   стороны   родителей   (при наличии),  законных представителей;                                                                                                        

 систематическое проведение в соответствии с планом работ профилактики инфекционных заболеваний и закаливающих процедур;

3) Выплата медицинским работникам назначается приказом руководителя учреждения сроком на квартал. В случае выявления нарушения по одному или нескольким критериям выплата на следующий квартал не назначается.

4) При выполнении медицинским работникам должностных обязанностей в объеме менее чем на одну ставку назначение выплаты медицинским работникам осуществляется пропорционально нагрузке и отработанному времени.

5) При выполнении медицинским работником должностных обязанностей в одном учреждении более чем на одну ставку размер выплаты медицинским работникам не увеличивается.

6) При выполнении медицинским работникам должностных обязанностей в разных учреждениях выплата  медицинским работникам назначается в каждом учреждении.

  Специальная выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям государственных образовательных организаций, созданных в форме учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу (далее выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям, учреждения - соответственно) в следующих размерах                                                                      - 1885 рублей воспитателям, младшим воспитателям учреждения;                                           

- 885 рублей педагогическим работникам учреждения (старший  воспитатель, учитель- логопед,  педагог-психолог,  инструктор  по   физической   культуре, музыкальный  руководитель), осуществляющим  свою деятельность   с воспитанниками дошкольного  возраста.                                                                                    

1)  Право на выплату педагогическим работникам и младшим воспитателям имеют:                                                                                                                        

  Воспитатели, младшие воспитатели государственных образовательных организаций и реализующих образовательную программу дошкольного образования;

             Педагогические    работники      государственных     образовательных учреждений   и   реализующих   образовательную   программу    дошкольного образования  (  учитель- логопед,  педагог- психолог,    инструктор     по физической   культуре,   музыкальный     руководитель  ),    осуществляющие деятельность с воспитанниками дошкольного возраста ( далее- воспитатели, младшие воспитатели, педагогические работники)                                                                                                              

2) Выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям вводится с целью повышения качества образовательного процесса, обеспечения безопасности жизнедеятельности и сохранения здоровья детей, которое оценивается по следующим критериям:                                                                                

-отсутствие  жалоб  со стороны  родителей    ( законных  представителей  );                  

- отсутствие  несчастных   случаев   и    травм    у     детей;                                                      

-систематическое проведение в соответствие с планом работ профилактики инфекционных заболеваний и закаливающих процедур.                                          

3) Выплата   педагогическим   работникам   и   младшим        воспитателям назначается   ежеквартально на ставку ( оклад)  независимо от     количества детей в группе. В случае выявления нарушения по одному  или   нескольким критериям выплата  на следующий  квартал не    назначается.                                                                                                     

4)  При выполнении  воспитателем, младшим воспитателем, педагогическим работником должностных обязанностей в объеме менее  чем на одну ставку назначение  выплаты педагогическим   работникам и младшим воспитателям осуществляется пропорционально нагрузке   и отработанному     времени.                                      

5)   При  выполнении воспитателем, младшим воспитателем, педагогическим работникам   должностных   обязанностей     в одном     образовательном учреждении, находящимся на территории Кемеровской области и реализующем образовательную программу дошкольного образования, на одну ставку и более размер надбавки не увеличивается.                                                                                     

6)  При выполнении воспитателем, младшим воспитателем, педагогическим работникам должностных обязанностей в разных образовательных учреждениях, находящихся на территории Кемеровской области и реализующих образовательную программу дошкольного образования, выплата педагогическим  работникам и младшим  воспитателям назначается в каждой форме учреждения.                                                                                                                                

 7) Для назначения надбавки издается приказ руководителя соответствующего учреждения.

3.1.5.Специальная выплата педагогическим и медицинским работникам государственных образовательных организаций, созданных в форме учреждений - молодым специалистам ( далее - выплата молодым специалистам, учреждения - соответственно) выплачивается по основному месту работы.                                        

     Молодыми специалистами являются лица, указанные в пункте 2 статьи 14 Закона Кемеровской области от 05.07.2013 № 86-ОЗ « Об образовании»          ( далее - Закон).

          Выплата молодым специалистам устанавливается в размере:

- 850 рублей - при стаже работы до одного года;                                              

 - 640 рублей - при стаже от одного года до двух лет;                                                        

- 420 рублей - при стаже от двух до трех лет;                                                                              

-1060 рублей - при стаже  до трех лет и при наличии диплома с отличием.

Назначение выплаты молодым специалистам производится по заявлению работника.

К заявлению должны прилагаться следующие документы:                                                

- копия паспорта;                                                                                                                                  

-копия диплома об окончании образовательного учреждения высшего образования, профессионального образовательного учреждения или          учреждения дополнительного профессионального образования по программе       - копия трудовой книжки;                                                                                                               

- копия приказа о назначении на должность педагогического, медицинского работника в образовательном учреждении.

Выплата молодым специалистам производится ежемесячно с момента подачи заявления, в том числе в период нахождения в очередном отпуске, в период временной нетрудоспособности.                                                                                         

Выплата молодым специалистам не производится в период нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы.

     3.1.6.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы     устанавливаются приказом руководителя по согласованию с председателем ОСР.                                                                                                                                                                                                                                                   

3.1.7. Перечень   отдельных    видов   деятельности, за    реализацию которых работникам    устанавливаются    выплаты   за   интенсивность   и     высокие результаты  работы, определяются   учреждением   исходя    из       основных направлений    в   области образования Президентом Российской Федерации, Правительством  Российской Федерации,  органами  государственной  власти Кемеровской области, органами местного самоуправления, муниципальными органами управления образованием, администрацией учреждения.                                                                   

  3.1.8. Перечень  работ, отдельных     видов    деятельности,  особых   режимов работы,  мероприятий,  направленных  на  повышение  авторитета  и  имиджа учреждения    среди    населения.    Особо     важных    и    срочных         работ устанавливаются  учреждением  самостоятельно.                                                                                                                                   

3.1.9. Показатели  стимулирования   за   интенсивность и высокие результаты работы      по    должностям     работников     устанавливаются   учреждением самостоятельно    с учетом    улучшения    качественных      характеристик выполняемой  работы  при  обязательном     участии     председателя     ОСР. 

4. Выплаты за качество выполняемых работ 

4.1.Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений приказом заведующего по согласованию с ОСР в виде премий:

• при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Губернатором Кемеровской области, Главой города Новокузнецка,  награждениями знаками отличия Российской Федерации, Кемеровской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Кемеровской области, города Новокузнецка – 1000 р.;
• при награждении Почетной грамотой, Благодарственным письмом  Коллегии Администрации Кемеровской области, департамента образования и науки Кемеровской области, администрацией города Новокузнецка, учредителя, отдела образования Новоильинского района и другими наградами и поощрениями – 500 р.;

• при награждении грамотой, благодарственным письмом Учреждения – 300р.;
• другие награждения и поощрения –  100 р. 

4.2.Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается в абсолютном значении. 

5. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет  в учреждении

5.1.  Выплаты  за непрерывный  стаж работы,   выслугу лет   устанавливаются   работникам  Учреждения     приказом    заведующего    по     согласованию   с    ОСР Учреждения  в   виде  премий  и   на  основании  положений   об   оплате   труда   работников Учреждения  и  Положения  о  стимулирующих выплатах.                      

5.2.Размер указанных  выплат  устанавливается  Учреждением  в абсолютном значении и выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени,  определение   стажа   ежегодно  на  1  сентября                                                                           

1 – 5 лет – 110 р.                                                                                                                                                        

5 – 10 лет – 190 р.                                                                                                                            

– 15 лет – 270 р.

6. Иные поощрительные  и разовые выплаты

6.1. Иные поощрительные и разовые выплаты выплачиваются в учреждении за счет установленной на эти цели доли стимулирующего фонда оплаты труда с учетом неиспользованных средств централизованного фонда Учреждения.

6.2. Иные  поощрительные и разовые выплаты устанавливаются работникам учреждения приказом руководителя по согласованию с ОСР в виде  разовых  премий к знаменательным датам и материальной помощи:

 6.2.1. Курсы повышения квалификации на коммерческой основе -70% от    стоимости  курсов;

6.2.2.  Профессиональные праздники -1000 р.;

6.2.3.  Праздничные и юбилейные даты учреждения, работника (50, 55,60,65, 70 лет), отработавшие в ДОУ более  5 лет – 1000 р.

6.2.4.  Материальная  помощь (смерть близкого родственника (мать, отец, муж, жена),  тяжелое   материальное   положение   семьи   при     непредвиденных   обстоятельствах – 1 раз в 2 года)  – 2 000 р.

6.3.Размер разовых премий и материальной помощи устанавливается Учреждением в абсолютном значении.

Материальная помощь в Учреждении выплачивается на основании письменного заявления работника учреждения и подтверждающего  документа.

                                        7. Срок действия положения.

7.1. Настоящее положение утверждается заведующим МБ ДОУ по согласованию с председателем ОСР и действует до принятия нового.