№
п/п

Наименование выплаты

Комментарии, размеры компенсационных выплат

1

2

3

1

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с  вредными и (или) опасными и  иными особыми условиями труда <*>

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми  условиями труда, устанавливается в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы   трудового права. Конкретные размеры повышения заработной платы определяются Учреждением и закрепляются в Положении об оплате труда. Запись об установлении такого рода выплат заносится в трудовой договор с работником

2

Оплата труда на работах в местностях с особыми  климатическими условиями

Размер выплат составляет 30 процентов, процентные надбавки начисляются на все виды выплат, производимых работнику

3

Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором <**>

Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей  основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы  производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

4

За сверхурочную работу <***>

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в  полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором или по соглашению сторон трудового договора не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,  содержащими нормы трудового права    

5

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Каждый час работы в установленный работнику графиком выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам:

в размере не менее двойной дневной или часовой ставки  работникам, получающим оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

1

2

3

6

За работу в ночное и вечернее время

Каждый час работы в ночное и вечернее время оплачивается по нормам, установленным  трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. В образовательных  учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов) и вечернее время (с 18 до 22 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. В ночное время - не менее чем на 40 процентов, в вечернее время - 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника. Расчет оклада (должностного оклада),  ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году

7

Дополнительно оплачиваемые  работы, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с образовательным процессом.

Устанавливаются выплаты за дополнительные работы, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с образовательным процессом. Размеры доплат и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направленных на оплату труда, и закрепляются в локальном акте образовательного учреждения  (в положении об оплате труда и трудовом  договоре с работником)