Правила внутреннего распорядка для работников

1.   Общие положения

  Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) разработаны и утверждены в соответствии со (ст. 189-194 ТК РФ) и имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 227»  (далее  по тексту – ДОУ) рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяют меры дисциплинарного и общественного воздействия.

2. Прием и увольнение работников

2.1.   При  заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю (ст. 65 ТК РФ):

•    паспорт  или иной документ,  удостоверяющий  личность;

•  трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об  образовании, о  профессиональной  подготовке, квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
•  справка об  отсутствии судимости;

2.2.  При приёме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт или иной документ,  удостоверяющий личность. При приёме на работу по совместительству, требующую специальных  знаний, работодатель требует от работника предъявление диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приёме на тяжёлую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ)

         Работники-совместители, должностной оклад (ставка) которых устанавливается в зависимости от стажа работы, предъявляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по основному месту работы.

2.3.  Приём на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора.  

         Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключённого договора.

          Приказ работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 68 ТК РФ)

2.4.  Перед допуском к работе вновь поступающего работника, а равно, работника, переведенного на другую работу, работодатель обязан:

•    ознакомить работника с полученной работой, его должностной инструкцией, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

•    ознакомить работника с настоящими Правилами,  проинструктировать по правилам   техники   безопасности,   санитарии,   противопожарной   охране   и другими    правилами    охраны    труда,    а    также    правилами    пользования служебными помещениями.

2.5.  Работодатель ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ст. 66 ТК РФ).  

2.6.  На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из:

• личной карточки  (ф Т-2);
•  анкеты, автобиографии;
•  копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке;
•  заявлений  и  приказов работника о приёме, переводе, увольнении;
• трудового договора, дополнительных соглашений к трудовому договору.

         Личное дело работника хранится в ДОУ.

2.7.  Перевод работников на другую работу производится только с их письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

2.8.1. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников, либо несоответствие   занимаемой   должности    допускается    при    условии,    если невозможно перевести увольняемого работника, с его согласия,  на другую работу    и    по    получении    предварительного    согласия    иного представителя (представительный орган) избранный на общем собрании работников ДОУ .

        Увольнение  за  систематическое  неисполнение  трудовых   обязанностей  без уважительных причин (пункт 6 ст. 81 ТК РФ),

2.8.2. Появление на работе  в состоянии алкогольного, наркотического или иного  токсического опьянения (пункт 6 б ст. 81 ТК РФ).

2.8.4. Совершение        виновных        действий        работником,        непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 ст. 81 ТК РФ).

2.8.5. Совершения      работником,      выполняющим      воспитательные      функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 ст. 81 ТК РФ).

2.8.6. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днём прекращения трудового договора  во всех случаях является последний день работы работника, за исключением  случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность)

2.8.7. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.

3. Основные права и обязанности работников (ст. 21 ТК РФ)

3.1. Все работники ДОУ  имеют право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК РФ, иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее условиям, государствен­ным нормативным требованиям охраны труда;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых,    обеспечиваемый   установлением   нормальной    продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,  предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квали­фикации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральны­ми законами;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступ­ление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей,  а также на информацию о вы­полнении   соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не зап­рещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• возмещение  вреда,   причиненного  работнику  в   связи  с  исполнением  им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установ­ленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных феде­ральными законами.
  1. Педагогические работники пользуются следующими правами и свободами:

• свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;
• свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;
•  право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы дошкольного образования;
• право на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии образовательной программой дошкольного образования и в порядке, установленном законодательством об образовании;
• право на участие в разработке образовательной программы дошкольного образования, в том числе  учебных планов, календарных учебных графиков, методических  материалов и иных компонентов  образовательной программы дошкольного образования;
• право на осуществление   творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
• право на   обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений в ДОУ;
• право на сокращенную продолжительность рабочего времени; 
• право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ;
• право  на длинный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
• право на досрочное назначение  трудовой пенсии по старости в порядке, установленным законодательством РФ;

1. Все работники ДОУ обязаны:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;
• соблюдать устав ДОУ  и  правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• проходить периодические медицинские осмотры;
• выполнять установленные нормы труда;
• проходить в установленном законодательством РФ порядке  обучение и проверку знаний  и навыков в области охраны труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу ДОУ;
• незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью детей, работников, сохранности имущества ДОУ.
  1. .Педагогические работники  обязаны:

• осуществлять свою деятельность на высоком профессиональной уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию образовательной программы дошкольного образования;
• соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям  профессиональной этики;
• уважать  честь и достоинство воспитанников и других участников образовательных отношений;
• применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
• учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их здоровья;
• систематически повышать свой профессиональный уровень;
• проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством в образовании;

4. Основные права и обязанности работодателя (ст. 22 ТК РФ)

4.1. Работодатель имеет право:

• заключать,  изменять и расторгать трудовые договоры  с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бе­режного   отношения   к   имуществу   работодателя   и   других   работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка ДОУ;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,   установленном   ТК РФ,    иными   федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;
• создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

4.2.  Работодатель  обязан:

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие

      нормы трудового права, локальные акты, условия соглашений и трудовых договоров;

• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия  труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической  документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц,  за отработанную первую половину месяца - 30 числа, окончательная выплата проводится   15 числа следующего месяца, путем перечисления на указанный работником счет в банке;
• знакомить работников  под роспись с принимаемыми локальными  нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• своевременно выполнять предписания  федеральных органов  исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор)  в установленной сфере деятельности;
• рассматривать представления иного представителя (представительный орган)  от работников ДОУ, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах  представителям;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
•  обеспечивать здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние помещений,  отопления, освещения,  вентиляции,  инвентаря  и  прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов;
• осуществлять    контроль    за    качеством    образовательного    процесса, соблюдением    расписаний непрерывной образовательной деятельности, выполнением    образовательной   программы, планов воспитательной работы;
• поддерживать и поощрять лучших работников;
• совершенствовать организацию труда, принимать меры по обеспечению   трудовой дисциплины;
•  постоянно   контролировать   знания   и   соблюдение   работниками   всех требований и инструкций по ТБ, санитарии и гигиене, противопожарной охране;
• принимать     необходимые    меры    для     профилактики     травматизма, профессиональных и других заболеваний работников;
• своевременно    предоставлять    очередной    отпуск    всем    работникам ДОУ   в соответствии с графиком отпусков;
• обеспечивать          систематическое          повышение          квалификации педагогическими и другими работниками ДОУ.

5. Рабочее время и его использование

5.1. В ДОУ устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с 2-мя выходными (суббота, воскресенье) с 07 ч. до 19.00 ч. Для сторожей – по скользящему графику работы.

5.1.1. Работник обязан   переодеться в спец. одежду и подготовить (проветрить) рабочее место (группу, кабинет) до начала рабочей смены (до прихода воспитанников).

5.1.2. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников образовательной организации  установлены:

20 часов в неделю -  учителям-логопедам;

24 часа в неделю - музыкальным руководителям;

25 часов в неделю - воспитателям ДОУ, работающим непосредственно в группах с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья;

36 часов в неделю – старшему воспитателю, воспитателям групп общеразвивающей

направленности, педагогу-психологу;

30 часов в неделю - инструктору по физической культуре.

5.1.3. За педагогическую работу, выполненную с согласия педагогических работников  сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы производится оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

         Оплата труда,  компенсационные  и стимулирующие выплаты   работников прописаны в «Положении об оплате труда» и «Положении о распределении стимулирующего фонда оплаты труда работников».

5.1.4. Нормы часов работы за ставку заработной платы для медицинских работников установлены   39 часов в неделю (ст.350 ТК РФ).

5.1.5.Нормы часов работы за ставку заработной платы для учебно-вспомогательного       персонала (кроме медицинских работников) и обслуживающего персонала   установлены 40 часов  в неделю.      Для сторожей ведется суммированный учет рабочего времени за учетный период рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период – год, не превышала нормального числа рабочих часов.               

5.1.6. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.  В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течении одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период),установленной для соответствующей категории работников. (ст.284  ТК РФ).

5.1.7. Продолжительность рабочего дня и время перерыва на отдых и питания работников  определяется графиком работы. График работы утверждается работодателем образовательной организации по согласованию с иным представителем (представительный орган) от работников ДОУ.  График работы    предусматривает время начала и окончания работы, а также  перерыв для отдыха и питания (30 минут).   

                 В связи с невозможностью предоставления  воспитателям перерыва для отдыха и питания,  время приема пищи включено в рабочее время.

                Графики объявляются работникам под роспись.

5.2. Продолжительность рабочего времени или смены, непосредственно предшествующих нерабочему  праздничному дню, уменьшается на один  час (ст.95 ТК РФ)

  Нерабочими праздничными днями в РФ являются:

1,2,3,4,5, 6,7,8 января                      Новогодние каникулы;

7 января                                            Рождество Христово;

23 февраля                                        День Защитника Отечества;

8 марта                                              Международный женский день;

1 мая                                                  Праздник Весны и Труда;

9 мая                                                  День Победы;

12 июня                                             День России;

4 ноября                                            День народного единства.

При совпадении выходного дня с нерабочим праздничным днем, выходной день

переносится на следующий после праздничного рабочего дня.

5.3  Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена, может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

5.4    Педагогическим и другими работникам ДОУ запрещается:

•  изменять по своему усмотрению график работы и расписание непрерывной образовательной деятельности (далее - НОД);
• отменять, удлинять или сокращать продолжительность НОД и перерывов между нею;
• удалять воспитанников с НОД;
•  наказывать воспитанников;
• разговаривать по мобильному телефону во время работы, за исключением случаев ЧС.

5.5.  В случае неявки на работу по болезни, работник обязан при наличии такой возможности   известить    работодателя    как    можно    раньше,    а   так   же предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

5.6.    Педагог обязан иметь план учебно-воспитательной работы на каждый день.

5.7.    Педагог обязан, безусловно, выполнять распоряжения старшего воспитателя

5.8.  Педагоги и другие работники ДОУ обязаны выполнять все приказы работодателя   безоговорочно,     при    несогласии    с    приказом    обжаловать выполняемый приказ в комиссию по трудовым спорам.

5.9.  Работники ДОУ обязаны: о всяких приходах посторонних лиц ставить в известность администрацию.

6. Отпуска

6.1. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 122-126 ТК РФ).

         Право на  использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя.

           По истечении шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

• Женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно сразу после него;
• Работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• Работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев.

         Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных отпусков, установленной работодателем.

6.1.1. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный  основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительность, которого определяется Правительством Российской Федерации (ст. 334 ТК РФ).

6.1.2. Медицинским работникам предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней(и в соответствии со специальной оценкой условий труда).

6.1.3. Работникам ДОУ  (учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал) предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (и в соответствии со специальной оценкой условий труда.)

6.1.4.  Работникам, занятых на работах  с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (по результатам специальной оценки условий труда) предоставляется  ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью  7 календарных дней (ст.116,117 ТК РФ )

6.1.5. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска  работника меньше, чем продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы, то работодатель, по просьбе работника, предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ).

 6.2.    По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.  

6.3.   Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятых на работах  с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 126 ТК РФ)

6.4.     Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности  работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска.  

 6.5.   Очередность предоставления оплачиваемых отпусков    определяется  ежегодно в соответствии с  графиком отпусков, утвержденных работодателем с учетом мнения выборного органа Организации не позднее,  чем за две недели до наступления календарного года.

6.6.    Работникам ДОУ предоставляются другие виды отпусков в порядке и на условиях, установленных действующим трудовым законодательством (дополнительный отпуск, учебный отпуск, отпуск по уходу за ребенком и т. д.).

6.7.    По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному   заявлению   может быть предоставлен   отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

6.8.   Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: (ст. 128 ТК РФ).

• работникам пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии, увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году.

7. Поощрения за успехи в работе

7.1.  За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в образовании  и воспитании воспитанников, продолжительную безупречность в работе, новаторство в труде и другие достижения в работе администрацией ДОУ применяются поощрения:

•    объявление благодарности;

•    представление к награждению.

8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

8.1   Неисполнение трудовой  дисциплины,   т.е.   неисполнение  или  ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания или применения мер общественного воздействия:

•    замечание;

•    выговор;

•    увольнение.

8.2.  Увольнение   в    качестве    дисциплинарного    взыскания        применяется    за систематическое    неисполнение    работником    без    уважительных     причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором,  Уставом ДОУ,  настоящими Правилами,  должностной инструкцией,      если      уже      применялись      меры дисциплинарного или общественного взыскания за прогул  (в том числе за отсутствие   на   работе   4-х   и   более   часов   в   течение   рабочего   дня)   без уважительных причин, а также за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического  или иного токсического  опьянения.

8.3. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические работники   могут   быть   уволены   за   совершение   аморального   проступка, несовместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций (ст. 81 п. 8 ТК РФ).

8.4.  В соответствии со  ст. 336 ТК РФ   основанием для увольнения  педагогических  работников  является  повторное  в течение  одного  года  грубое нарушение устава ДОУ.

8.5   Наложение   дисциплинарного    взыскания    производится    работодателем    в пределах представленных ему прав,  предварительно затребовав объяснение в письменной форме.  Дисциплинарное  взыскание  объявляется  в  приказе  под расписку и доводится до сведения всех работников ДОУ.

9. Заключительные положения

9.1. Настоящие Правила вступают в силу с даты их введения, указанной в соответствующем приказе работодателя ДОУ, и действуют до их изменения или отмены.

9.2. Вопросы организации труда и внутреннего трудового распорядка, не урегулированные настоящими Правилами, разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами трудового законодательства.